Istnieją takie branże, które są kojarzone tylko z mężczyznami. Branża dachowa jest jedną z nich. Jednak zaczyna się to zmieniać i coraz częściej jej szeregi zasilają kobiety. Udowadniają one w obliczu powszechnych stereotypów, że sprawdzają się tu równie dobrze jak mężczyźni.
W dekarstwie jest miejsce dla kobiecej energii. Kompetencje, doświadczenie i wiedza techniczna nie są w tym sektorze tylko domeną mężczyzn.
Na dachu
– Młodym kobietom, które rozważają karierę w branży dekarskiej radzę nie bać się wyzwań – mówi Anita Koniecko, kobieta z pasją do dekarstwa. – Inwestujcie w swoją edukację, zdobywajcie doświadczenie praktyczne i nie wahajcie się eksponować swoich umiejętności – dodaje.
Anita wie, co mówi, ponieważ sama podjęła wyzwanie w tej branży zaczynając pracę jako kierownik hurtowni dachowej, ale też specjalista do spraw sprzedaży. Żeby wiedzę przełożyć na praktykę, podejmuje wyzwania i wchodzi na dachy zaprzyjaźnionych dekarzy, pracując na równi z resztą ekipy.
– W obliczu stereotypów płciowych w branży, moją strategią jest publiczne eksponowanie swoich osiągnięć, by udowodnić, że kobiety są równie kompetentne jak mężczyźni – dodaje.
Anita chce, by obraz kobiet w dziedzinie dekarstwa się zmienił, a kobiety nie bały się budować swojej ścieżki kariery w tym obszarze. Dba o to także jej koleżanka po fachu.
– Od małego bliżej mi było do pomagania tacie na dachu niż mamie w kuchni – mówi Kinga Kopecka. – Na początku pracowałam w korporacji, ale po jakimś czasie taka praca mnie znużyła. Chciałam spróbować swoich sił na dachu, w towarzystwie taty i młodszego brata. Dziś uczy mnie mój młodszy brat, bo ma znacznie większe doświadczenie, ale praca dekarza daje mi ogromną satysfakcję. Lubię widzieć jej efekty – dopowiada.
Zarządzanie produkcją Podobne zdanie jak Anita i Kinga ma też Katarzyna Korbut, która jest kierownikiem produkcji rynien PVC w fabryce Galeco.
– Praca przy produkcji w przetwórstwie tworzyw sztucznych daje ogromne możliwości poszerzania wiedzy technologicznej, współpracy z ludźmi z bogatym doświadczeniem oraz do uczestnictwa w wydarzeniach branżowych – zapewnia. Kasia ceni nowe wyzwania i brak monotonii, które w zarządzaniu obszarem produkcyjnym są na porządku dziennym. – Takimi aspektami kierowałam się, wybierając kierunek kształcenia i sukcesywnie dążyłam do objęcia stanowiska kierowniczego – podkreśla.
Jak sama mówi, kobiety w tej branży to – niestety – wciąż rzadkość. Jednak, jak podkreśla, w Galeco jest duża otwartość na to, by stwarzać kobietom szanse na wykazanie się przy stanowiskach technicznych. To pokazuje, że płeć nie ma znaczenia, a najważniejsze są predyspozycje, umiejętności i chęć realizowania postawionych sobie celów.
Praca na produkcji
Oprócz kierowniczych stanowisk w branży dachowej jest również miejsce dla kobiet przy produkcji. Ich dobra organizacja i cierpliwość niejednokrotnie udowadniają, że doskonale sprawdzają się także w pracy przy linii produkcyjnej. Jedną z nich jest Maria Kowalska, która pracuje w fabryce Galeco.
– Myślę, że obecność kobiet w tej branży mobilizuje mężczyzn do utrzymania większego porządku i dokładności, co pomaga w zapewnieniu lepszej jakości oraz milszej atmosfery z zespole — stwierdza.
Marię do podjęcia pracy w branży rynnowo-dekarskiej skłoniła praca zmianowa, która ułatwiła jej opiekę nad dziećmi. Galeco wychodzi naprzeciw potrzebom kobiet, umożliwiając im godzenie kariery zawodowej z byciem mamą. – Dzięki temu moja trójka dzieci miała dobrze zorganizowany czas i życie rodzinne – podkreśla. Jak widać, kobiety świetnie się odnajdują i sprawdzają nawet w sektorach, gdzie większość stanowią mężczyźni. Branża dachowa jest tego najlepszym przykładem.
